Familienfreundliches Arbeiten
Seit mehr als zehn Jahren ist die Förderung einer familienfreundlichen Kultur ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Mit dem im September 2026 erfolgreich abgeschlossenen Re-Audit wurde das langfristige Engagement erneut unterstrichen.
Foto: BMLUK
Unser Engagement für eine familienfreundliche Arbeitskultur wurde erneut bestätigt: Mit einem überzeugenden und nachhaltig ausgerichteten Maßnahmenpaket wurde das Ministerium am 15. September 2026 erneut mit dem staatlichen Gütezeichen „Audit Beruf und Familie“ ausgezeichnet.
In den nächsten Jahren sollen folgende Schwerpunkte neu gesetzt werden:
- Aufbau eines sektionsübergreifenden Mentoring-Programms – insbesondere für die Begleitung von Neueinsteiger:innen, Eltern und Menschen mit Behinderung - zur Unterstützung in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Etablierung von Vernetzungsformaten für Führungskräfte wie eine Führungskräfteplattform und Angebot der kollegialen Beratung für regelmäßigen Austausch, Vernetzung und gemeinsames Lernen.
- Informationsfolder zur Konflikt- und Mobbingprävention für die Zentralstelle und Dienststellen mit Unterstützungs- und Beratungsmöglichkeiten bei Konflikten am Arbeitsplatz oder bei möglichem Mobbingverdacht für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Im Rahmen des Employer Brandings werden die Benefits des Ministeriums – einschließlich unserer Familienfreundlichkeit – auch nach außen hin kommuniziert.
Die wichtigsten Maßnahmen, die bereits vorhanden sind und auch weiterhin umgesetzt werden:
- Externe Arbeitspsychologische Beratungsstelle bei belastenden Situationen für die Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Flexible Regelung beim Ausmaß von Telearbeit/Homeoffice für Eltern, Elternteile und Personen mit Betreuungspflichten
- Veranstaltung Gesundheitstag für Frauen zur Unterstützung der Gesundheit von Frauen - Mitarbeiter:innen erhalten praxisnahe Informationen und Tipps zur Gesundheitsförderung.
- Onboarding-Lösung zur Unterstützung des Pre-und Onboarding-Prozesses
- Weiterentwicklung des Karenzmanagementprozesses (Informationen zu Karenz und Wiedereinstieg, aktive Kommunikation in der Abwesenheits- und Wiedereinstiegsphase)
- Pflege älterer Angehöriger: pflegesensible Rahmenbedingungen zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
- Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit (Seminare bei der Verwaltungsakademie des Bundes, Veranstaltungen von „fairnetzwerk“, verschiedene Angebote für sportliche Aktivitäten)
- Begleitende Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte zur mobilen Arbeit/neue Arbeitsorganisation
- Ferienbetreuung - Angebote für die Sommermonate
- Ressortinterne Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege älterer Angehöriger und Beruf wie temporäre kurzfristige gelegentliche (mobile) Telearbeit
- Möglichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Telearbeit/Homeoffice
- Flexible Zeiteinteilung bei Teilzeitbeschäftigungen
- Mitnahme von Kindern in Notfällen
- Gesundheit / Vorsorgeuntersuchungen
Für die Abwicklung der Auditierungsverfahren in Österreich ist die Familie & Beruf Management GmbH zuständig, die auch für weitere Informationen zur Verfügung steht.