Unter Einbeziehung aller Führungskräfte wurden die Führungsgrundsätze für das Ministerium entwickelt. Diese Führungsgrundsätze spiegeln das Ergebnis eines gemeinsamen Führungsverständnisses wider und dienen als Leitlinie für das Führungsverhalten.
Seit mehr als zehn Jahren ist die Förderung einer familienfreundlichen Kultur ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Mit dem im September 2026 erfolgreich abgeschlossenen Re-Audit wurde das langfristige Engagement erneut unterstrichen.
Das Ministerium ermöglicht es seinen Mitarbeitenden unter bestimmten Voraussetzungen und bis zu einem gewissen Ausmaß, von zu Hause aus zu arbeiten. Das kann Vorteile für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, für Lebensqualität und konzentriertes Arbeiten, aber auch für Umwelt und Gesellschaft haben. Insbesondere durch die Corona-Pandemie ist die Telearbeit häufiger und wichtiger geworden.
Das Ministerium erbringt wesentliche Leistungen für die österreichische Bevölkerung in den Städten und im ländlichen Raum. Für ein breit aufgestelltes Ressort mit direktem Kontakt zur Bevölkerung ist es umso wichtiger, dass sich alle Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrer Verantwortung für dienstethisch und rechtlich korrektes Verhalten bewusst sind.
Die Gebäude des Ministeriums sollen allen Menschen zugänglich sein. Daher wurden Maßnahmen zur Erreichung der Barrierefreiheit gemäß Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz gesetzt.
Gender Mainstreaming und Gleichbehandlung sind dem Ministerium sehr wichtig. Daher wurden entsprechende Arbeitsgruppen und die Zentrale Anlaufstelle für Gender Mainstreaming, Gleichbehandlung, Menschenrechte und Integration eingerichtet.
Wir stehen weltweit vor großen Herausforderungen im Umwelt- und Klimaschutz. Auch in Österreich können wir die Auswirkungen des Klimawandels bereits hautnah erleben. Daher leistet das Ministerium einen Beitrag zu Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
